2018年度新卒
2018年度新卒

 

 

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2018畢業生採用

本公司的魅力在這裡!

 

recruit_new_02把「喜好」融入「工作」!把「興趣」融入「實際得益」!
本公司不單止處理遊戲軟件和DVD·CD等音樂·影像軟件、漫畫等,還有同人誌和同人軟件、交換卡和各種玩具、模型和塑料模型等的興趣愛好品,文具·照片·電話卡等雜貨類,以糖果玩具為中心的食品類等多項商品。這個「對商品的講究」也是顧客支持A-Too集團的理由。喜歡商品、持有興趣的人,就成為公司的成長力。請務必在本公司發揮大家對商品的知識。

 

recruit_fleshman錄用人數「無限制」!非常歡迎有意願和我們一起成長的夥伴
本公司曾是年銷售額約1億日圓左右的小型公司,在這19年之間成長到了年銷售額178億日圓。 為了更進一步地成長,我們讓職員奉行本公司的經營方針「顧客最優先主義」,只要您有意願提供給顧客更高水準的服務,或者一心想要「和公司一起成長並創造未來的A-Too」,那就完全不需要任何資格。

recruit_new_01A-TOO公司說明會舉辦中
在A-TOO的公司說明會中,除了公司概要之外,還會介紹郵購的結構、業務的流程和工作的方針、A-TOO的魅力和將來的展望等。特別是本公司的主體網購事業,作出每個商品的行情價,以簡單的方式向大家傳達有關以符合顧客需求的價格進行收購、販賣之本公司的強項。總是思考新事物,以自由的發想作業的人,進入公司之後依自己努力的程度,不分年紀,有許多可提昇經驗的機會。「自己也想和公司一起成長的人」「想挑戰新事物的人」,請先來本公司的公司說明會!

 

招募職種

東京綜合職 採購業務(決定商品買賣金額、商品策略、進貨交渉等)(管理職候補)
店面販賣業務(店長候補)等
東京一般職 商品管理業務(商品採購、商品登錄、商品調査等)
店面販賣業務(店面工作人員)
綜合職 電信販售業務、商品管理業務(儲備管理職)
準綜合職 電信販售業務、商品管理業務、店舖運営・管理、總務・人事・會針業務(儲備管理職)
※比照綜合職
一般職 通信販售業務、商品管理業務、店舖運営・管理、總務・人事・會計業務等
程式設計師 自家公司EC網站開發/與外包商交涉/社內系統開發等業務

尋求人材的樣貌 廣泛招募擁有對「本公司的商業展開」、「多樣的商品」感興趣及探求意願的人材

綜合職 隨時保有問題意識工作,對於問題解決進行籌劃制定、提案,與相關者共有目標,積極執行的人
準綜合職 隨時保有問題意識工作,對於問題解決進行籌劃制定、提案,與相關者共有目標,積極執行的人
一般職 開朗、正向,有挑戰精神的人。喜歡認真作業的人
程式設計師 隨時保有問題意識工作,對於問題解決進行籌劃制定、提案,與相關者共有目標,積極執行的人

 

應徵資格

預定於高中、短大、專門學校(高職)、專科、大學、研究所畢業的人,或是已從高中、短大、專門學校(高職)、專科、大學、研究所畢業的人(2016年3月~2018年3月畢業的人)

採用數據

薪水

<東京綜合職>
大學·大學院畢業:初入職 月薪240,000日圓(包含業務津貼60,000日圓)

<東京一般職>
大學·大學院畢業:初入職 月薪220,000日圓(包含業務津貼40,000日圓)

<綜合職>
大學·大學院畢業:初入職 月薪220,000日圓(包含業務津貼40,000日圓)
短大畢業:初入職 月薪200,000日圓(包含業務津貼35,000日圓)
專門·高等專門學校畢業:初入職 月薪197,000日圓(包含業務津貼35,000日圓)

<準綜合職>
大學·大學院畢業·短大畢業·專門·高等專門學校畢業 初入職 月薪195,000日元(包含業務津貼35,000日圓)

<一般職>
大學·大學院畢業·短大畢業·專門·高等專門學校·高中畢業 初入任職的薪金月薪178,000日圓(包含業務津貼18,000日圓)

<程式設計師>
大學·大學院畢業·短大畢業·專門畢業 初入職薪金 初入職 月薪195,000日圓(包含業務津貼35,000日圓)

各津貼 加班津貼
深夜加倍津貼
通勤交通費(支付上限25,000日圓)
住宅津貼
育兒津貼
社會保險 保險完善(雇用保險、健康保險、厚生年金保險、職災保險)
加薪 隨時(按照本人的實績及能力實施)
獎金 每年2次 每月7月、12月預定支付,按照6個月審查期間的實績支付
假日休假 週休2日制(輪班制,月休8~9日),年休共107天,依年資的有給休假、産前、産後休假、育嬰假
福利待遇 結婚禮金制度 、生産祝賀金制度、搬家支援制度、新任職員研修 、健康檢查
工作地點 靜岡(靜岡,中部地區)
東京(秋葉原)
工作時間

<綜合職,準綜合職,一般職>
5:00~26:00 (實際工作8時間) ※排班制

<程式設計師>
9:00~18:00 (實際工作8時間)

實際採用的學校 愛知教育大學,愛知工業大學,愛知產業大學,愛知大學,足利工業大學,茨城大學,大原情報商務專門學校靜岡校,大原旅遊·酒店·婚禮專門學校靜岡校,神奈川工科大學,金澤大學,專門學校九州school of business,京都造形藝術大學,近畿大學,高知大學,靜岡英和學院大學,靜岡縣立大學,靜岡產業技術專門學校,靜岡產業大學,靜岡大學,靜岡設計專門學校,專門學校靜岡電子信息高等專門學校,靜岡福利大學,靜岡理工科大學,尚美音樂高等專門學校專門學校,專修大學,天理大學,東海學園大學,東海大學,東京交流藝術專門學校,東放學園專門學校,常葉大學短期大學部,TORAIDENDO電腦專門學校,奈良大學,日本大學,人類環境大學,濱松信息專門學校,濱松大學,富士常葉大學,PUROSUPERA學院外語專門學校,山梨學院大學,立正大學,立命館大學,專門學校文藝復興·設計學院,和光大學 等
獨立支援 使用本公司規定的『PS制度』(伙伴制度)來進行獨立的支援。

 

選考流程

短大、專門學校(高職)、專科、大學、研究所畢業的人,請登錄應徵表
高中生請向學校詢問。
新畢業生入職申請表在此 »

  • 公司說明會
  • 性向測驗
  • 第一次面試(團體面試)
  • 第二次面試(幹部個別面試)


※詳請行事曆將另行向應徵者介紹。

 

Q&A

請告訴我關於選拔程序的事宜。

公司說明會同一天舉行適性測驗,並於後一天進行一次面試選拔之後,決定是否錄用。
可彈性配合從遠方趕來的應徵者,改為同一天進行面試選拔。

什麼樣的資格證照與知識會有利於我的應徵?

我們認為的確有時候擁有資格或知識對執行業務會有幫助,但是擁有資格證照這件事本身並不代表直接有利於選拔考試。
比起資格證照的有無,A-Too的選拔更加重視的是是否懷有想達成的夢想,以及能將夢想實現的行動力。

如果我希望在靜岡以外的地方工作,選拔時也需要去靜岡嗎?

我們也會在全國各地定期舉辦公司說明會和錄用面試。

男女的錄用標準有差異嗎?

A-too完全不論年齡、性別、學歷、國籍。

公司有產假、育嬰假制度嗎?

對A-too來說,希望大家能好好發揮在那之前的工作經歷,並且在結婚或生產後也繼續回到工作崗位。
所以公司準備了完善的制度以支援有意願工作的職員,也有許多職員已經實際利用這些制度。
關於其他福利制度請參閱此處。

進入公司後如何決定分配部門?

錄用面試時會在問卷上讓應徵者提出自己的期望,接著經過綜合性地判斷適性測驗及面試的結果後,決定分配的部門。

進入公司後的培訓制度是如何運作的?

讓職員實際地參與工作,並且透過OJT(On-the-Job Training)在實際的實務之中學習工作。

公司內公開招募是什麼樣的制度?

是一個不分職業種類,所有員工都能向公司提出自己的期望及能力的機會。
除了升遷和調動的期望之外,還能提出任何期望,例如提案新業務等等。

公司內公開招募會每年舉行嗎?

每年舉行2次。

公司的職員裡非常喜歡公司供應的商品的人佔大多數嗎?

並不一定是如此。公司的完善體系已經能讓職員即使沒有特別強烈的興趣或知識,也可以確實做好份內的工作。
當然喜歡的人確實不在少數,而喜歡公司的商品的人也能抱有更多興趣地執行工作。

 

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