中途採用

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選考流程

應徵方法及甄選過程欲參加甄選者請利用報名表應徵。
稍後負責人將會聯繫您。
中途錄用報名表»從這裡

  • 書類選考
  • 公司說明會
  • 性向測驗
  • 面試(集團面試)


※詳細預定時程會另行通知應徵者。

Q&A

請告訴我關於選拔程序的事宜。

公司說明會同一天舉行適性測驗,並於後一天進行一次面試選拔之後,決定是否錄用。
可彈性配合從遠方趕來的應徵者,改為同一天進行面試選拔。

什麼樣的資格證照與知識會有利於我的應徵?

我們認為的確有時候擁有資格或知識對執行業務會有幫助,但是擁有資格證照這件事本身並不代表直接有利於選拔考試。
比起資格證照的有無,A-Too的選拔更加重視的是是否懷有想達成的夢想,以及能將夢想實現的行動力。

如果我希望在靜岡以外的地方工作,選拔時也需要去靜岡嗎?

我們也會在全國各地定期舉辦公司說明會和錄用面試。

男女的錄用標準有差異嗎?

A-too完全不論年齡、性別、學歷、國籍。

公司有產假、育嬰假制度嗎?

對A-too來說,希望大家能好好發揮在那之前的工作經歷,並且在結婚或生產後也繼續回到工作崗位。
所以公司準備了完善的制度以支援有意願工作的職員,也有許多職員已經實際利用這些制度。
關於其他福利制度請參閱此處。

進入公司後如何決定分配部門?

錄用面試時會在問卷上讓應徵者提出自己的期望,接著經過綜合性地判斷適性測驗及面試的結果後,決定分配的部門。

進入公司後的培訓制度是如何運作的?

讓職員實際地參與工作,並且透過OJT(On-the-Job Training)在實際的實務之中學習工作。

公司內公開招募是什麼樣的制度?

是一個不分職業種類,所有員工都能向公司提出自己的期望及能力的機會。
除了升遷和調動的期望之外,還能提出任何期望,例如提案新業務等等。

公司內公開招募會每年舉行嗎?

每年舉行2次。

公司的職員裡非常喜歡公司供應的商品的人佔大多數嗎?

並不一定是如此。公司的完善體系已經能讓職員即使沒有特別強烈的興趣或知識,也可以確實做好份內的工作。
當然喜歡的人確實不在少數,而喜歡公司的商品的人也能抱有更多興趣地執行工作。

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