福利待遇

通勤津貼

owner1 給付通勤津貼,一般職員以 25,000 日圓為上限,管理人員(主任以上職位)以 50,000 日圓為上限。

住宅津貼

owner1 針對因到職而必須遷居的職員,依本公司規定給付 25,000 日圓以下的住宅津貼。(轉職者適用)

育兒津貼

owner1 每月給付育兒津貼,每名子女5,000日圓。

產前假、產後假

owner1 預產期前後可申請98天的產假。
(產前42天、產後56天)

育嬰假

owner1 於子女滿 1 歲之前皆可申請。
(特殊情況者於子女滿 2 歲之前皆可申請/僅到職滿 1 年之員工適用)

結婚禮金制度

owner1 針對完成結婚登記者,給付結婚禮金,課長以上為15萬日圓,主任以上為10萬日圓,一般職員為5萬日圓。

生育禮金制度

owner1 給付生育禮金,課長以上為15萬日圓,主任以上為10萬日圓,一般職員為5萬日圓。

各種社會保險齊全

owner1 參加健康保險、厚生年金保險、僱用保險、勞災保險。

到職搬家補助

owner1 針對外縣市者到職時搬家,至多給付10萬日圓。
(應屆畢業新鮮人不適用)

新鮮人職員研習

owner1 針對初入社會的應屆畢業者,提供能確實培養社會人士基礎能力的研習課程。

自転車通勤手当

owner1 針對以自行車通勤者,每日至多給付300日圓。

加班津貼

owner1 絕無免費加班之情事。
若加班超過固定加班時間,會給予加給工資作為加班費。

年度有薪休假

owner1 每年可享有10天有薪休假。
(僅入社滿半年的職員適用)

健康檢查

owner1 每年實施 1 次健康檢查。